凡在上档次的大商场、酒店工作的人，多半是穿着时尚制服。可记者在采访中发现，这些行业普遍存在向员工收取制服押金的情况，员工怕丢工作不得不交，企业怕丢衣服不得不收。而《劳动法》却明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）和其他费用。

　　【事例】
 
　　工作不满半年拿不回押金

　　“维温公司要收我300元制服押金。公司说，工作满半年后，再每个月还50元；如果不满半年，押金不退。”昨日，福州维温经贸发展有限公司的员工小美（化名）拨打本报新闻热线0591-87095315，称小员工的烦恼真不少。

　　小美说，“一个月工资才1000元。我和同事们都很不愿意交这300元的押金，可不交就得不到这个工作。”

　　随后，维温公司一位王姓副总经理接受记者电话采访时表示，这300元是制服补贴，他认为这是对员工的福利。王副总称，每位销售员工进入公司时，公司会向员工一次性收300元的制服补贴，收取补贴后，公司会发给员工4套冬夏工作服。在员工工作满一年后，再将制服补贴一次性退还给员工，若一年后，该员工还在维温公司工作，公司将为该员工免费提供每年4套工作服。

　　收取制服押金已成“行规”

　　在福州某咖啡馆工作的小贾也有类似的经历。她告诉记者，以前她受聘于另一家公司时，就被告知要交200元押金，离职时再退，但小贾是因为和公司发生矛盾而提出辞职的，200元押金就这么打了水漂。所以当咖啡馆负责人要求她和另外5名服务生每人交300元的“制服押金”时，小贾心里既害怕又无奈，怕的是押金又无法拿回，无奈的是为了得到这份工作，又不得不交这笔钱。

　　记者采访了几名在餐饮、娱乐、服务行业打工的人员，他们都对收押金、保证金一类的做法很无奈，也有不少人表示这些行规已司空见惯了，他们也不知道是否合法。

　　【企业】

　　制服押金不收

　　老板亏大了

　　维温公司的王副总告诉记者，服装销售行业职工流失率很高，如果没有制服押金约束，员工离职时带走制服，公司就要承担制作制服的成本。因此，为了维护公司利益，这笔费用不能不收。

　　福州一洗浴中心的张老板也表示，收押金应该算是企业保护的一种措施。

　　【市总工会】

　　“行规”不是法规

　　不得收押金

　　福州市总工会的温先生指出，收取制服或其他各类押金是与《劳动法》规定相悖的。根据相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）和其他费用。

　　对普遍存在的收取制服押金情况，温先生表示，“行规”不是法规，虽然目前很多企业以员工离职带走制服为由，收取制服押金，但在《劳动法》中明确规定企业不得收取任何押金，因此企业不得以任何理由要求员工缴纳押金，对员工离职带走制服的行为，应以其他方式做出约束。

　　他建议已交纳制服押金的员工，可向位于福州市古田路128号劳动大厦3楼的福州市劳动监察支队投诉，要求公司将扣除的制服押金退还。